7 tips om coaching vergoed te krijgen door je werkgever

7 tips om coaching vergoed te krijgen door je werkgever

Wil jij een coachtraject, maar vraag je je af hoe je dit door je werkgever vergoed kunt krijgen?

Veel van mijn cliënten ontdekken dat coaching hen helpt om beter om te gaan met werkdruk, hun talenten te benutten of zelfs conflicten op te lossen. Wist je dat veel werkgevers bereid zijn om een coachtraject te vergoeden? Je moet alleen weten hoe je het gesprek aangaat.

💡 Hier zijn 7 tips om coaching vergoed te krijgen door je werkgever: 

  1. Vraag volledige aandacht: Zorg dat je leidinggevende echt de tijd heeft voor jouw verzoek. Maak het belangrijk en geef aan dat het een persoonlijk onderwerp is.

  2. Bescherm jezelf: Je hoeft niet alles te delen. Focus op wat je werkgever van je verwacht en leg uit hoe coaching je kan helpen om daarin te verbeteren.

  3. Wees niet bang: Heb je last van stress of twijfel je aan je motivatie? Wees eerlijk! Dat laat de urgentie van coaching zien en toont dat je serieus aan je ontwikkeling wilt werken.

  4. Focus op wat je werkgever wint: Vertel wat je door coaching hoopt te bereiken, zoals beter stressmanagement, leiderschapskwaliteiten of conflicthantering. Laat zien hoe dit jouw prestaties én het bedrijf ten goede komt.

  5. Denk mee over het budget: Onderzoek of er opleidings- of ontwikkelbudgetten beschikbaar zijn, of kijk in je CAO voor mogelijkheden.

  6. Heb een ‘plan B’: Als er nu geen budget is, vraag wanneer dit wel mogelijk zou zijn, of stel voor om de kosten te delen.

  7. Vraag je coach om hulp: Veel coaches helpen je met het opstellen van een sterke case voor je werkgever. Ze kunnen zelfs aanwezig zijn tijdens het gesprek.

Wil je meer weten of direct aan de slag met je eigen coachtraject? Neem contact met me op en laten we samen kijken hoe we jouw coaching kunnen realiseren!